Volledige ontzorging met onze beproefde methode
Van bijstand naar
passend werk!
  • Alles binnen één traject
  • Inburgering en taalcursus
  • Grote kans op passend werk
  • Focus op talentontwikkeling
Maak een afspraak
Werknavigator
Nederlandse Arbeidsmarkt Navigatie
JAR Opleidingen

Wat is het Nederlandse Arbeidsmarkt Navigatie project?

Het is niet altijd makkelijk om ex-statushouders te begeleiden naar werk. Ex-statushouders weten niet altijd welk werk hen past en vinden het niet makkelijk om hun weg te vinden in de Nederlandse maatschappij. Het kost de Nederlandse overheid veel aan uitkeringen. En daarbij, werken is gezond. Het draagt bij aan het integreren in de Nederlandse samenleving en aan het zelfvertrouwen en welbevinden van de persoon zelf.

Om ex-statushouders te begeleiden naar duurzaam werk dat hen past, hebben JAR Opleidingen en Werknavigator de handen ineengeslagen. Dit heeft geresulteerd in het “NAN project”: Nederlandse Arbeidsmarkt Navigatie. Het betreft een project waarin deelnemers via taallessen, digitale vaardigheden en arbeidsmarktnavigatie veel beter in staat zijn om werk te vinden, te behouden en aan te geven waar ze hulp bij nodig hebben.

Het Nederlandse Arbeidsmarkt Navigatietraject bestaat uit 3 fases en diverse opeenvolgende onderdelen:

  • Taallessen gericht op de werkvloer
  • Navigatietraject om deelnemers zelf te laten formuleren welk type werk passend is
  • Ondersteuning en begeleiding naar participatie en duurzaam werk

In het pilot project vond de helft van de deelnemers een passende baan.

Bekijk de video:

Vijf stappen in een vast maar flexibel raamwerk voor elk individu

  • Doel: ex-statushouder begeleiden naar vrijwilligerswerk of betaald werk;
  • Taalles en leerbaarheid: Eerst een intake plus toets. Daarna iedere week 2 uur les;
  • 3 groeps- en 3 individuele gesprekken met Werknavigator over het navigeren naar werk en het nemen van eigen regie;
  • Na 6 maanden:
    • Verhoging van de taalvaardigheid;
    • Verhoging van de digitale vaardigheden;
    • Een bruikbaar CV;
    • Een plan voor eigen regie naar;
    • vrijwilligerswerk en/of betaald werk;
    • Vergroting van de participatie;
    • Een buddy voor het proces vanuit de groep;
  • Elk kwartaal een bijeenkomst met de groep.
Door duurzaam te kijken naar de competenties en mogelijkheden van de deelnemer, blijft deze langdurig uit de uitkering.
Dit traject bevordert zowel de persoonlijke groei van deelnemers als het behalen van participatiedoelstellingen.
Investeren in deelnemers draagt direct bij aan de eigen regie die de deelnemer kan nemen.

Met oog voor de deelnemers:

  • Persoonlijke aanpak
  • Inburgering en taalcursus
  • Snel passend werk
  • Focus op talentontwikkeling

Resultaten

Van de twaalf deelnemers hebben zeven medewerkers het traject afgerond met een succesvolle uitstroming. Zes van de twaalf zijn in de eerste zes maanden uitgestroomd naar betaald werk.

Participatieimpact

  • Iedere deelnemer is anderhalve punt gestegen op de participatieladder.
  • Klantmanagers geven aan ontzorgt te zijn.
  • Elke deelnemer geeft aan twee punten hoger te scoren op het nemen van eigen regie.
  • Zes deelnemers minder in de uitkering.

Contact

Vul het onderstaande formulier in en wij nemen zo spoedig mogelijk contact met u op.